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什么是競業限制?

瀏覽: 發表時間:2021-10-14 14:50:41

什么是競業限制?

指用人單位與負有保密義務的勞動者約定,在離職后一定期間內不得生產自營或為他人生產、經營與原用人單位存在競爭關系的同類產品及業務,不得在與原用人單位存在競業關系的用人單位任職。

競業限制義務主體有哪些?

僅指用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

競業限制期限有多長?

用人單位可以與勞動者協商確定競業限制期限,但是最長不超過2年。

競業限制如何經濟補償?

勞動者離職后履行了競業限制義務,用人單位可以與勞動者約定按月支付經濟補償,金額由雙方協商確定;如果雙方沒有約定競業限制經濟補償,勞動者又履行了競業限制義務,可請求用人單位按照勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%支付經濟補償。

競業限制的責任和義務如何處理?

勞動者違反了競業限制義務,應當按約向用人單位支付違約金。

如何解除競業限制協議?

當符合以下條件,勞動者可以請求解除競業限制協議:

1、用人單位遲延支付經濟補償已達3個月;

2、遲延支付是由用人單位原因所致。


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